MI OPINION

OPINION

Las personas con discapacidad representan aproximadamente mil millones de personas, un 15% de la población mundial. Que en su mayoría están en edad de trabajar. Sin embargo, su derecho a un trabajo decente, la mayoría de veces es negado y ultrajado. Las personas con discapacidad, en particular las mujeres con discapacidad, se enfrentan a enormes barreras actitudinales, físicas y de la información que dificultan el disfrute a la igualdad de oportunidades en el mundo del trabajo. En comparación con las personas sin discapacidad, las personas con discapacidad experimentan mayores tasas de desempleo e inactividad económica y es lo que a generado que las personas con discapacidad vivan en unas condiciones de vida deplorables.

Las personas con discapacidad representan aproximadamente mil millones de personas, un 15% de la población mundial. Que en su mayoría están en edad de trabajar. Sin embargo, su derecho a un trabajo decente, la mayoría de veces es negado y ultrajado. Las personas con discapacidad, en particular las mujeres con discapacidad, se enfrentan a enormes barreras actitudinales, físicas y de la información que dificultan el disfrute a la igualdad de oportunidades en el mundo del trabajo. En comparación con las personas sin discapacidad, las personas con discapacidad experimentan mayores tasas de desempleo e inactividad económica y es lo que a generado que las personas con discapacidad vivan en unas condiciones de vida deplorables. 

LA CORTE CONSTITUCIONAL DEL LADO DE LOS DISCAPACITADOS 

Un hombre de 52 años con una enfermedad que padece hace 4 años es cabeza de familia ,  padre de dos niños  fue sometido a una cirugía que le generó dificultades en la movilidad de una de sus piernas. Con ese antecedente suscribió un contrato con una empresa de confecciones para ejercer el cargo de vendedor de mostrador. Tras un año de laborar allí su contrato fue renovado por doce meses más. Sin embargo, tras una recaída en su salud que lo obligó a incapacitarse por varios meses, la empresa decidió dar por terminado el contrato.

Aunque la compañía alegó que no sabía de su enfermedad y que el despido se justificaba porque su rendimiento había disminuido, la Corte Constitucional logró evidenciar que sí sabían del delicado estado salud del hombre y aun así no lo tuvo en cuenta para despedirlo. Argumentando “vulneración de los derechos fundamentales al mínimo vital, a la estabilidad laboral y a la dignidad humana”, el alto tribunal ordenó el reintegro del demandante a la empresa.

Empresas que contratan a personas con discapacidad tienen beneficios fiscales 

Además de ser trabajadores más dedicados, las empresas que contratan a personas con discapacidad pueden deducir hasta el cien por ciento del Impuesto Sobre la Renta (ISR) de los ingresos de estos empleados, recordó la Fundación Paralife.

 Sabine Tieche, directora de la fundación, destacó que las personas con discapacidad en México se ubican entre los mejores empleados para todo tipo de empresas, debido a la dedicación y esmero que demuestran en sus labores, generando una alta productividad.