RESUMEN TEMA NUMERO DOS : ACOSO LABORAL.

RESUMEN TEMA NUMERO DOS

ACOSO LABORAL

Teniendo en cuenta que el acoso laboral o también llamado “mobbing” es la  conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador, por parte de un empleador, un jefe o superior  inmediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo, por lo tanto se presentan con unas conductas tales como:

CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL.

•        Los actos de agresión física.

•        Las expresiones injuriosas o ultrajantes.

•        Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional.

•        Las injustificadas amenazas de despido.

•        Las burlas.

•        Las múltiples denuncias disciplinarias

Las consecuencias para las víctimas de este tipo de abuso se traducen en problemas psicológicos como angustia y depresión; físicos como pérdida de peso, dolores de cabeza o insomnio; laborales como caída del rendimiento, desórdenes alimenticios, la falta de relaciones  sociales traen problemas familiares y pérdida de relaciones interpersonales.

Debemos tener presente cuando hay acoso laboral y en qué momento no lo es .

TABLA COMPARATIVA :

Acoso Laboral​ ​	No  Acoso Laboral
·        Los actos de agresión física.	·        No es acoso laboral el asumir una  determinación firme                  en la toma de una decisión.
·        Las expresiones injuriosas o ultrajantes  sobre la persona.	·        Se tendrá como una conducta respetuosa,  el trato cordial,                                           Sin discriminación .
·        Los comentarios hostiles y humillantes  de descalificación profesional	·        No se tendrá como acoso laboral  el llamado de atención que se ·        haga ni la premura exigida para  el cumplimiento de una labor      encomendada.
·        Las injustificadas amenazas de despido  expresadas  en presencia de los compañeros de trabajo.	·        No será entonces acoso laboral la exigencia  de diligencia ·        y cumplimiento en las labores.
·        Las múltiples denuncias  disciplinarias de cualquiera de los sujetos   activos del acoso,	·        No es acoso hacer las denuncias,  de manera fundada y seria.
·        La descalificación humillante y en  presencia  de los compañeros de trabajo de las  propuestas u opiniones de trabajo.	·        No es acoso laboral la contra argumentación  de propuestas y las diferentes  opiniones.
·        Las burlas sobre la apariencia física  o la forma de vestir,  formuladas en público	·        No dará​​ lugar al acoso laboral una sugerencia generalizada                           sobre vestuario o incluso privada
·        La alusión pública a hechos pertenecientes  a la intimidad de la persona	·        No es acoso laboral el emitir un consejo en privado o          realizar un estudio psicológico de personalidad,
·        La exigencia de laborar en horarios excesivos  respecto a la jornada laboral contratada  o legalmente establecida, los cambios sorpresivos  del turno laboral	·        Las jornadas excesivas tienen soporte y fundamento legal        como horas extras.
·        El trato notoriamente discriminatorio  respecto a los demás  empleados en cuanto  al otorgamiento de derechos  y prerrogativas laborales y la imposición  de deberes laborales	·        No será acoso laboral el asignar funciones especiales en  consideración a la cualificación del personal
·        La negativa a suministrar materiales e información absolutamente   indispensables para el  cumplimiento de la labor.	·        Ante situaciones especiales, por cambio de políticas  y planes establecidos en la empresa, puede darse la ocasión  de restringir la entrega de materia prima.
·        La negativa claramente injustificada  a otorgar permisos, licencias  por enfermedad, licencias ordinarias y  vacaciones, cuando se dan las  condiciones legales, reglamentarias o  convencionales para pedirlos	·        Por necesidades urgentes de la empresa y ante eventuales  modificaciones laborales, podrá restringirse de manera transitoria,
·        El envío de anónimos, llamadas  telefónicas y mensajes virtuales  con contenido injurioso, ofensivo  o intimidatorio o el sometimiento a una   situación de aislamiento social.	·        Hablar de manera Cortez y enviar cartas de afecto o felicitación .

Consejos para prevenir el mobbing o acoso laboral

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Por ello, uno de los consejos para prevenir el mobbing que pueden seguir las empresas, es :

·       Establecer un programa adecuado de incorporación al puesto de trabajo, que contribuya a valorar las habilidades que aporta el nuevo empleado,

·       Generar con los compañeros y jefes una  buena comunicación ya que esto ayuda como apoyo a no verse solo.

·       Un ambiente de trabajo agradable y sin estrés es la mejor opción para  no generar  roses ni indiferencias con los demás compañeros